«Seit wir mit Master Executive Training arbeiten, hat sich die Entscheidungsqualität in unserem Vorstand grundlegend verändert. Nicht durch neue Werkzeuge – sondern durch klarere Prinzipien.» — Dr. K. Wehrli, Verwaltungsratspräsidentin, Industriegruppe Ostschweiz
Konferenzraum mit Führungskräften bei einer Strategiesitzung

Wir glauben: Führung beginnt nicht bei Methoden, sondern bei Überzeugungen.

Master Executive Training ist kein Seminaranbieter. Wir sind ein Denkraum für Führungskräfte, die bereit sind, ihre eigenen Grundsätze zu hinterfragen – um danach klarer, mutiger und wirksamer zu handeln.

Unsere fünf Arbeitsprinzipien

I. Wirkung vor Wissen

Wir vermitteln keine Theorien um der Theorie willen. Jede Intervention zielt auf eine messbare Verhaltensänderung im Führungsalltag. Unsere Teilnehmenden verlassen das Training nicht mit Zertifikaten, sondern mit neuen Gewohnheiten.

II. Unbequeme Wahrheiten zuerst

Wir beginnen jedes Engagement mit einer ehrlichen Standortbestimmung. Was funktioniert nicht? Wo weicht die Führungskultur vom eigenen Anspruch ab? Nur wer die Lücke kennt, kann sie schliessen.

III. Individuum und System gleichzeitig

Einzelcoaching verändert Menschen. Systemarbeit verändert Organisationen. Wir verbinden beides – weil eine starke Führungspersönlichkeit in einem schwachen System wirkungslos bleibt.

IV. Langsamkeit als Stärke

Echte Entwicklung braucht Zeit. Wir arbeiten in Zyklen von sechs bis achtzehn Monaten, nicht in Zweitagesseminaren. Dazwischen liegt Reflexion, Praxis, Scheitern und Neubeginn.

V. Verantwortung liegt beim Teilnehmenden

Wir sind keine Berater, die Lösungen liefern. Wir schaffen Räume, in denen Führungskräfte ihre eigenen Antworten finden. Die Verantwortung für Veränderung bleibt dort, wo sie hingehört: bei der Person selbst.

Wirkungsfelder im Vergleich

Wo herkömmliches Training aufhört, fangen wir an. Eine ehrliche Gegenüberstellung.

Dimension Klassisches Executive Training Master Executive Training
Zeithorizont 2–3 Tage Intensivseminar 6–18 Monate begleiteter Entwicklungszyklus
Fokus Methodenvermittlung, Frameworks Haltung, Entscheidungsqualität, Selbstführung
Gruppengrösse 15–40 Teilnehmende Maximal 6 Personen pro Kohorte
Ergebnis Zertifikat, Teilnahmebestätigung Dokumentierte Verhaltensänderung im Alltag
Nachbetreuung Selten, optional Integraler Bestandteil jedes Engagements
Zugang Offene Anmeldung Nur nach persönlichem Vorgespräch
Moderne Büroumgebung mit natürlichem Licht

«Das Programm hat mich gezwungen, meine Komfortzone als CEO zu verlassen. Zum ersten Mal seit Jahren habe ich mein eigenes Führungsverhalten wirklich reflektiert – nicht in der Theorie, sondern im Alltag.»

— R. Ammann, CEO Mittelstandsunternehmen, Zürich

Drei Zugänge zu unserer Arbeit

Einzelbegleitung

Für Geschäftsleitungsmitglieder und Verwaltungsräte, die ihre persönliche Führungswirksamkeit vertiefen wollen. Vertraulich, intensiv, über mehrere Monate.

Kohorten-Programm

Sechs Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen arbeiten gemeinsam an ihren Führungsprinzipien. Peer-Learning auf höchstem Niveau, moderiert durch unsere Senior-Trainer.

Organisationsentwicklung

Wenn das System selbst das Problem ist: Wir arbeiten mit Geschäftsleitungsteams an Kultur, Entscheidungsarchitektur und Führungsverantwortung auf allen Ebenen.

Diagnostik & Standortbestimmung

Bevor Entwicklung beginnt, braucht es Klarheit. Unser diagnostischer Einstieg zeigt, wo die grössten Hebel liegen – ehrlich, datengestützt, vertraulich.

Warum wir keine Broschüren verschicken

Jedes Engagement bei Master Executive Training beginnt mit einem persönlichen Gespräch. Nicht, weil wir exklusiv sein wollen – sondern weil wir sicherstellen möchten, dass unsere Arbeit zu Ihrer Situation passt.

Wir haben in über 14 Jahren gelernt: Die wirksamsten Trainings entstehen nicht aus Katalogen, sondern aus echtem Verständnis. Deshalb investieren wir Zeit, bevor wir ein Angebot formulieren.

Wenn Sie bereit sind für ein offenes Gespräch über Ihre Führungssituation, freuen wir uns auf Ihre Nachricht.

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Professionelles Portrait einer Trainerin bei Master Executive Training

Über die Gründerin

Master Executive Training wurde 2012 von einer ehemaligen Geschäftsleiterin gegründet, die nach 18 Jahren in der Konzernwelt erkannte: Die meisten Führungstrainings verändern nichts, weil sie an der Oberfläche bleiben. Seitdem begleiten wir Entscheidungsträger, die bereit sind, tiefer zu gehen.

Unverbindliche Anfrage

Bitte geben Sie Ihr Unternehmen an.
Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse an.
Vielen Dank. Wir melden uns innerhalb von zwei Arbeitstagen bei Ihnen.

«Die Diagnostik hat uns Dinge gezeigt, die wir jahrelang nicht sehen wollten. Erst danach konnten wir wirklich an unserer Führungskultur arbeiten.» — Leiterin HR, Technologieunternehmen Schaffhausen

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Glockengasse 534

3467 Baar, Schaffhausen

Schweiz

+41 33 526 73 46

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Wir arbeiten primär in der Deutschschweiz, begleiten aber auch Führungskräfte in Deutschland und Österreich.

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Master Executive Training, Glockengasse 534, 3467 Baar, Schaffhausen, Schweiz, nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst. Diese Erklärung informiert Sie darüber, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden.

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Gültig ab: Januar 2026

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

Geltungsbereich: Diese Bedingungen gelten für alle Dienstleistungen von Master Executive Training, Glockengasse 534, 3467 Baar, Schaffhausen.

Leistungsumfang: Der genaue Umfang jeder Dienstleistung wird individuell vereinbart und in einer separaten Auftragsbestätigung festgehalten. Unsere Website dient der allgemeinen Information und stellt kein verbindliches Angebot dar.

Vertraulichkeit: Sämtliche Inhalte aus Trainings, Coachings und Beratungen werden streng vertraulich behandelt. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur mit ausdrücklicher Zustimmung.

Stornierung: Gebuchte Leistungen können bis 14 Tage vor Beginn kostenfrei storniert werden. Bei späterer Absage wird eine Bearbeitungsgebühr von 30% des vereinbarten Honorars fällig.

Gerichtsstand: Es gilt Schweizer Recht. Gerichtsstand ist Schaffhausen.

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